徐州外事服务公司劳务派遣工作流程    

一、聘用新员工

1、首先我司与用工单位签订劳务派遣协议

2、我司向用工单位推荐筛选初试人员资料

3、用工单位面试评估，确定录用名单，并向我司发送《确实录用员工通知单》即增员单

4、用工单位安排用工正式到岗报到上班

5、我司接到通知单后在一个月内与派遣员工签订《派遣员工劳务合同书》

6、用工单位确定员工社保与公积金的缴交基数（是否缴纳公积金由用工单位确定），我司办理各项用工手续及社会保险

二、每月工资奖金发放，社保费用结算

1、10日前我司将请款单发送到用工单位，用工单位2日内审核完毕，通知我司开具发票，用工单位收到有效发票后，于每月15日前以现金支票或转账的形式支付我司。（若员工工资不固定，用工单位每月发送员工费用明细到我司，我司根据员工费用明细做员工工资）

2、我司收款后，给员工发放工资和奖金

三、员工离职

1、派遣员工离职需提前30天向上级主管递交辞职信

2、员工上级主管需要当天转递《员工辞职信》至用工单位人力资源部门

3、用工单位接到辞职信后，为员工办理完工作移交和财务清算手续，并向我司传真具有审批意见的《辞职申请表》及社保停交月份通知即《减员通知单》。

4、我司接到减员通知单后在25日前未员工办理社保停交手续

四、解聘员工

1、用工单位提前30天向我司递交《解除借用关系通知函》

2、我司根据《解除劳动合同协议书》并递交用人单位审核确认

3、我司向劳务人员发送《解除劳动合同通知函》

4、用工单位办理员工工作移交与财务清算手续

5、用工单位《开具结算手续证明》

6、员工凭结算手续在30天内到我司办理离职手续

五、工伤、生育理赔

1，根据《工伤保险条例》第十四条（见附言1）规定的内容，认定工伤，员工在工伤发生后应在第一时间告知用工单位和我司。我司在接到通知后，第一时间联系员工，告知具体注意事项和需要提前准备的资料（见附言2），员工在工伤发生后20天内需要准备好资料报送到我司，我司在员工资料报送后，到工伤科报送工伤。工伤认定书下达后，我司通知员工缴纳住院或门诊发票，我司到医保中心报销。报销费用打到公司账户后，我司会告知用工单位报销具体数额，并询问发放形势，发放工伤费用。

2，生育报销条件：在我司连续缴纳生育险满6个月的女职工，方可报销生育费用。在徐州缴纳社保的女职工，预产期前一个月或一周提前申报；男职工在徐州缴纳社保其配偶报销，无需申报，无需刷医保卡全额自费；徐州缴纳社保（男女职工）异地生育报销无需申报，无需刷医保卡全额自费，报销前提供一份异地生育证明。员工需要提供详细资料见附言3.生育费用报销后，我司会将费用明细发送到用工单位，在征求用工单位意见后，确定发放形势，发放生育费用。

PS. 1《工伤保险条例》第十四条规定（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

PS.2

1、员工一寸照片2张

2、我司营业执照复印件

3、员工的劳动合同原件和复印件2份

4、员工医疗诊断证明、门诊病历、检查报告（均是原件）入院记录手术记录 出院记录（复印2份）

5、员工所在公司出具的工伤事故调查报告必须加盖公章，事故地也得盖章（原件）

6、本人自述（需在左下角贴上身份证复印件，签名加按手印）

7、2人以上证人证言（需证人贴上身份证复印件，签名加按手印）

8、员工所在公司与用工单位合作协议复印件

9、员工身份证原件和反正面复印件一份

10、员工必须来我司填写工伤认定申请表、工伤康复申请表加按手印。如果员工是交通事故，还需出具交通事故认定书、考勤表、上下班路线图（均是原件）

11、开具工伤认定参保缴费凭证

PS.3 

1、女职工申报：申报表、准生证、身份证原件加复印件

2、未申报男女职工：准生证、出生证原件加复印件、费用明细清单、出院记录（出院小结）、发票原件 

3、异地生育男女职工：准生证、出生证原件加复印件、费用明细清单、出院记录（出院小结）发票原件 异地生育证明

4、流产女职工：发票原件、病历原件和复印件吗，如有住院提供出院记录、费用明细清单

5、上环女职工：发票原件、病历原件和复印件

6、引产女职工：发票原件、病历原件和复印件，如有住院提供出院记录 费用明细清单