1、彻底维护异地员工利益：享受当地就医待遇、当地失业待遇、当地工伤理赔，实现一地委托全国受益。
2、社保法、劳动合同法修订的必然方向——从根本上维护员工利益，上海、江苏已先行。
3、促使高层次人才的流动：实现户口所在地、工作所在地、薪酬发放地、社保公积金缴纳地四地分流的现代服务手段，满足企业对高级人才的灵活使用和管理。
4、满足高层次人才生活工作的需要：如子女升学、购房、公积金贷款、医保（当地就医）、生育补助、失业津贴等。
5、节约用工成本：本土化用工可节约吃、住、差旅成本。
6、异地使用本土化员工有利于营销业务的开展。
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