7月1日，《劳动法》修订预案将实施，劳务派遣人员也要享受同工同酬待遇。面对越来越高的人力成本，企业该怎么办？昨日，记者从由重庆市人力资源协会、重庆市外企人力资源协会、威琅集团共同主办的2013重庆首届服务外包高峰论坛上获悉，借力服务外包、推动产业转型升级是解决之道。
食品加工等企业不仅招人难，劳动力成本也越来越高。7月1日执行的《劳动法》修订预案，规定劳务派遣人员也要享受同工同酬待遇，这必将给各企业带来巨大考验。
论坛上，重庆市人力资源和社会保障局劳动关系处处长柳东升建议，在新的形势下，企业可以引入服务外包，选择与专业的外包供应商合作，通过不同形式的外包产品，降低企业运营，规范用工模式。
“企业用工成本上升，生产型企业利润空间逐步被压缩，通过选择岗位外包、生产外包、后勤外包等服务外包方式，获得效益。”重庆外企资源协会秘书长、国内资深劳动法专家程向阳也表示，服务外包能帮助公司控制用人成本，也减少了企业直接招工的麻烦，避免了人员流失。
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