依据深圳市某汽车贸易有限公司提交的视频显示，刘某2017年11月18日早上8点多即进入公司，显示收拾办公室卫生，之后坐在办公电脑前进行相关文档操作，期间有与公司其他员工进行交流。

下午，从电脑打印出“目标：为老板挣一块钱”贴在办公区域墙壁上。

16点14分左右，刘某手持相关证件（无法看清原件还是复印件）与公司另一工作人员进行了面谈。

16点17分左右，办公室没有其他人时，刘某到隔壁一间无人无灯光的房间拿出一份材料回来放在桌边，后将该材料下面一份材料折叠起来放进衣服内里的口袋，在放进口袋时前后张望了一会儿。

17:40左右，离开办公室。

11月19日12时许，公司员工刘玮电话通知刘某不用到公司上班。

公司认为刘某拿走了公司材料，并为此报警，但警方并无处理结果。

深圳市中级人民法院认为，关于公司解除与刘某劳动关系是否合法的问题。关于刘某是否存在偷拿公司资料的问题，虽然公安机关未予立案，但通过视频显示刘某确实存在在公司无人时，将材料塞进衣服内里口袋的可疑行为，该行为可能涉及到诚信问题。

同时，刘某在工作群内发红包聊天的行为明显不当。

刘某入职第一天，尚在试用期内，公司认为其上述不当行为不符合录用条件，解除与刘某的劳动关系并无不当，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。

广东省高级人民法院经审查认为，刘某作为一名公司的试用期员工，在工作群内发红包聊天的行为明显不当，且通过视频显示，刘某确实存在公司无人时，将材料塞进衣服口袋的可疑行为，该行为可能涉及到诚信问题。因此，公司以刘某不符合录用条件为由，解除与刘某之间的劳动关系不构成违法解除。

广东省高级人民法院（2018）粤民申13151号、深圳市中级人民法院（2018）粤03民终15224号。（曾凡新辑录）

来源：人力葵花

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