这是比较常见的面试问题。

负责主导整个流程的HR会在面试过程中，冷不防问你这个问题。

不用慌。

HR提问的目的是要把握候选人的求职进展情况。

如果你手里已经有Offer了，公司综合评估你是比较适合的候选人，就会争取尽快和你进行薪酬谈判，尽快发Offer，推进的速度可以很快。

问你Offer的情况的时候，就大体知道你在市场上对标的位置——有助于HR评估你接公司Offer，并且顺利入职的可能性。

HR是通过全方位收集信息，最后综合权衡，找到彼此能接受的平衡点。

战术上，就是知己知彼。

那么，你该如何回答这个问题呢？

没有Offer

没有，就说没有。

可以说“目前没有，有两家公司在谈，还没发书面Offer。”

或者说：“还没有，我刚刚开始看机会。”

如果你真的是面试很多家，跑断腿都没有什么成果。

千万不要让对方知道，不然对方通过该信息得出的结论就是：此人必有问题，拒。

不管面了多少家，只要没有Offer, 都说刚刚开始面试。

回答的要坦然，自信。

手头有Offer，还在择优选择中

如果你手里有Offer，可以坦诚说大体信息。

比如，“我目前手里有两个Offer, 但是我更倾向加入咱们公司，因为……”

我们的目的是拿到所有Offer, 所以，一定要表达，我更倾向你公司Offer。

如果对方没有问你什么公司，Offer多少。你就不要继续讲具体的内容。

很多人在刚刚开始就把此类信息都和盘托出了，其实是很不职业的。

对方觉得你是比较合适的候选人，通常还会继续问，“那是哪家公司啊？给你Offer多少？”

此时，我还是建议不要透露公司具体的名字。

可以说某行业，比如“我有两个Offer，一个是地产龙头，一个是互联网公司的。”即可。

等到薪酬谈判的时候，也不用说手里Offer具体的金额是多少。可以说年薪范围，以及Offer的大致年薪范围。

不要主动说具体Offer的工资。

另外，不要说有太多Offer，即便你真的有很多，就说2-3个，业界靠谱有名公司，足矣。

Offer不是龙珠，集齐七个也不能召唤神龙，没什么好显摆的。

站在HR的角度，候选人手里那么多Offer, 还没确定去哪家？在市场上不断面试，大概率会让HR白忙乎，在市场上练手呢。

可以撒谎吗？

为了谈更好的工资撒谎说自己有Offer是没必要的。

当然我不否定，有人靠撒谎成功了。

但是，你是不是那么幸运，就不好说了。

你自己把握，自己衡量。

HR圈子小，正好有人脉可以打听到，你又恰好撒谎，你说怪谁。

什么情况HR要求看Offer

很多人说，如果你说有Offer，HR要查的，要候选人提供Offer。

也不尽然，如果你的期望工资在公司预算里，大部分情况，你说有几个Offer, 给你多少钱都无所谓的......HR也不想看你的Offer。

因为，HR/公司都可以满足你的期望。

但是，如果你目前工资是8K，你说你拿到了16K的Offer, 工资期望16K, 公司也能给到这个工资，但是相对于你目前工资涨幅过高，那么就要你给HR看一下Offer了，那HR才有理由去给你申请。

最后按照惯例提醒大家，没有Offer的时候，不是什么技术牛人，千万不要裸辞。

“骑驴找马”是普通人求职需要坚守的原则和上上策。