很多人都会把调休和补休混用，是补休的说成调休，是调休的说成补休。比如，休息日加班，这几天是调休还是补休？

补休和调休，这两个概念到底有什么不同呢？往下看哦。 

什么是调休？

调休的字面意思是调整休息的时间。根据规定，调休可以从以下两个方面来看，具体包括：国务院调整全民休息时间，企业调整内部休息时间。 

先来看看国家级的调休。这种主要是节假日挪假，一般是将某一个特定的公休日调到其他时间。比如，国家将未连在一起的公休日和法定节假日调整为连休状态，所以有了春节、五一、十一的7天长假。 

企业内部的调休。主要表现为特殊工时制中的调休，标准工时制中的调休。 

也就是说，针对实行特殊工时制度的职工，企业可以采取调休的方式来确保职工的休息休假权利。

标准工时制也可以调休。 

即企业可以自行调整休息时间。

补休又是啥？

从字面上来看，补休就是弥补休息时间。该休息的时间没有休息，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。

根据劳动法的规定，就是说补休是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间等同于加班时间。 

调休和补休的区别

调休是将某个特定的公休日调到其它时间（一般是往后调），这和“补休”性质不一样。

“补休”是在工作日进行休息弥补之前的公休日的加班时间，公休日的日期并未发生变化。

加班时间，可以用“补休”弥补吗？

从劳动法的规定看，法律并未规定平时加班和法定休假日加班可以“补休”，只规定公休日加班可以“补休”，请看劳动法完整条文：

也就是说，平时加班及法定休假日加班，法律直接规定了支付相应比例的工资，并未规定用“补休”方式来代替，因此，实务中的主流声音认为“补休”仅适用于公休日加班（有个别地区地方规定法定休假日可以补休）。

实际工作中，调休和补休怎么用？对于实行特殊工时制度的职工，企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。 

对于标准工时的企业，由于基本都已经实行了统计的工作时间，将星期六和星期日作为周休息日，所以调休已不多，如果星期六星期日安排了工作，一般采用“补休”的方式或者直接支付加班费用。