1、签订合作协议：2013年9月15日我公司与某银行签订大堂经理劳务派遣协议；
2、拟定招聘简章：我们根据客户要求马上拟定了招聘简章报客户审定；
3、发布招聘信息：2013年9月17日分别在我公司网站、智联招聘、中华英才网、58招聘网、赶集网、徐州HR金领人才俱乐部群、徐州人力资源交流群、丰县电视台、徐州日报等媒体发布信息；
4、组织报名初次面试：9月20日至23日，我公司分别在徐州、当地设立两个报名点，进行初步面试收取材料，三天计收取213人报名材料；
5、审核材料，发放《准考证》：我们对全部报名材料进行了审核查证，剔除了不合格人员42名，对合格的171名发放了我们精心制作的《准考证》；
6、组织笔试：2013年9月28日，171名考生凭《准考证》入场，在当地会议室参加了笔试，有关领导赴现场监督。根据笔试成绩，确定了成绩靠前的76人参加面试；
7、组织面试：2013年9月30日，我公司组织了5名具有专业的面试官团队，对76名候选人进行了面试，最后正式录取36名银行大堂经理。整个过程有关领导全程参与；
8、组织培训：2013年10月14日，我公司董事长徐培喜同志带领专业的公司培训团队，在当地对新录用的36名大堂经理进行了金融服务礼仪，银行基本知识、银行大堂经理的职业道德、岗位职责及服务技能、金融产品、安全保卫等专业知识进行了一周的强化培训和操练。培训后的银行大堂经理受到该银行领导的一致好评；
9、上岗：2013年10月22日36名大堂经理正式上岗，进入了岗中的管理阶段。
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