2019年春节已经成为“过去”，小伙伴们也都投入了紧张、刺激又快乐的工作当中。

临近月底，有很多春节加班的小伙伴问：春节加班费具体该如何计算？

今天就带大家回顾一下我们“逝去的春节”和整个2月份的计薪天数计算。

春节加班

哪天是三倍工资，哪天是两倍工资？

大家都知道，2019年春节假期根据国务院办公厅的节假日安排的通知，是2月4日（三十）——2月10日（初六）。

根据国家规定：

其中2月5日、2月6日、2月7日三天为法定节假日，工资三倍。

剩下的2月4日、2月8日、2月9日、2月10日为两倍。

按照月结的工资计算是单日工资是大年初一、初二、初三三天工资不低于基本工资的300%，其余四天都是调休的，工资不低于基本工资的200%。

要注意的是，三倍工资的三天时间是不能用调休进行“抵扣”的，而其他的时间可以用调休来“抵扣”加班天数。

根据每个月工作时间为21.75计算，日结工资为：

2月5日、2月6日、2月7日每日工资=工资基数÷21.75 *300%

2月4日、2月8日、2月9日、2月10日每日工资=工资基数÷21.75 *200%（注：以上工资计算方式只适用于标准工时制哦！）

2月份的计薪天数

关于“计薪天数”这一概念，小伙伴们可以在小秘之前的文章《2019年1月份的计薪天数是多少？》中查看。

2019年2月份一共有28天，这个月包含了重要的法定节假日——春节。

就像文章之前所说，我们的春节假虽然是7天，但是其中四天为“周末整合”双休日是不计薪的，真正的计薪日应该只有三天。

而2月2日与2月3日虽然是周六周日，但是因为是法定的补班日，是需要计薪的。

因此，2月份的需要计薪的日子分别是：

总共加起来，2019年2月份正确的计薪天数应是20天。

也就是相较于其他月份，2月份每个工作日的含金量更高哦~

来源：人力资源管理

徐州外服金融人力资源部 庞艳洁 提供

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