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祝贺徐州外服HR360公益学院《工资薪金法规实务》主题讲座圆满成功!
发布时间:2021-10-12 9:27:06      点击次数:177
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为了帮助企业管理者对工资薪金相关法律法规的理解和运用,10月12日下午,由徐州外服主办的《工资薪金法规实务》主题讲座,在徐州市建国西路75号财富广场B座407室成功举办。

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时间未到,参会人员便已早早到来,有序签到。虽然天气降温,但是大家对参与讲座的热情非常高涨,座无虚席。


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讲座现场:专心致志,群英汇集。



讲座开始!

讲座由徐州市外事服务有限责任公司董事长徐培喜主讲,70多家企业代表参加本次活动。

徐总从工资、工作时间、休息休假、法律责任、刑事责任等五个方面详细讲解了工资薪金相关的最新法律法规。


徐州市外事服务有限责任公司董事长徐培喜先生  主讲

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徐州外服董事长徐培喜:


      徐培喜同志是国内知名的劳动法规和财税法规专家、业界公认的综合性领军人才。他专业理论底蕴深厚,实干经验丰富,尤为擅长企业生产经营的战略规划,财税方案及人力资源成本控制方案的设计;他先后受邀作为嘉宾,到广州、成都、西安、重庆、烟台、苏州、宁波、海口等全国大中城市讲述人力资源及财税专业知识100多场次,并斩获最专业、最具实用的殊荣。


江苏省人力资源服务行业十大领军人才

徐州市人力资源服务行业协会会长

中国对外服务行业协会常务理事

徐州市总会计师协会副会长

正高级人力资源师会计师税务师

徐州市优秀民营企业家

涉案企业第三方监督评估管委会成员

徐州市外事服务有限责任公司董事长


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三小时的分享,干货满满。所有参会者都在认真聆听,仔细记录,拍照留存。

讲座现场   

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讲座大纲:

第一章工资

1、工资的定义

2、劳动法中工资的定义

3、哪些劳动收入不属于工资范围

4、工资总额由几部分组成

5、哪些项目不列入工资总额的范围

6、职工全年月平均工作时间如何进行工资折算

7、计时工资的概念及内容

8、计件工资包括哪些内容

9、奖金的概念及内容

10、津贴、补贴的概念及其组成部分

11、劳动法中关于最低工资标准的规定

12、徐州市区、县区最低工资标准

13、哪些工资项目不得列入最低工资标准

14、加班工资的标准及相关支付问题

15、试用期工资标准

16、非全日制工资标准

17、病假期工资标准

18、工资支付依据和对象

19、工资支付的方式与周期

20、被派遣劳动者在无工作期间,工资如何发放

21、如何对劳动者的工资进行合法的扣减

22、不得对工资进行“克扣”的情形

第二章工作时间

1、制度工作时间如何计算

2、月计薪天数的计算方式

3、标准工时制的相关规定

4、延长的工作时间,怎么计算

5、综合工时制下,工作时间怎么计算

6、哪些企业职工可实行综合计算工时工作制

7、综合工时制如何审批

8、不定时工作制下,工作时间怎么计算

9、不定时工作时间制度的审批办法

10、违反工作时间法律规定的法律责任

第三章休息休假

1、法定节假日相关规定

2、带薪年休假的计算标准

3、用人单位如何统筹安排年休假

4、不计入年休假的假日范围

5、哪些情形不享受年休假

6、侵犯年休假的法律责任

7、病假期怎么确定

8、职工探亲待遇的规定

9、职工请婚丧假和路程假问题的规定

10、未休年休假,工资如何发放

11、法定节假日工资如何计算

12、病假工资如何计算

13、探亲假工资如何计算

14、婚丧假工资如何计算

15、哪些情况下视同劳动工资

16、非劳动者原因停工停产歇业的工资

17、劳动者犯罪的情况下工资如何支付

18、病假期间的社保、公积金的个人缴纳部分如何承担?

第四章法律责任

1、《劳动法》中劳动行政部门责令支付的情形

2、《劳动合同法》中劳动行政部门责令支付的情形

3、《劳动保障监察条例》中劳动行政部门责令加付赔偿金的情形

4、用人单位承担哪些法律责任

5、克扣、无故拖欠的连带责任

6、建设工程项目连带责任

7、三倍以上五倍以下的赔偿责任

8、延期支付工资的情形

9、违反工资支付规章制度等的责任

10、未以货币形式支付劳动者工资等的责任

第五章刑事责任

1、关于《刑法修正案(八)》增设的拒不支付劳动报酬罪

3、“劳动者的劳动报酬”,司法解释如何规定的

4、“经政府有关部门责令支付仍不支付”的入罪标准

5、拒不支付劳动报酬罪定罪量刑标准

6、拒不支付劳动报酬数额较大,如何定义数额较大

7、拒不支付劳动报酬造成严重后果,如何定义严重后果?

8、拒不支付劳动报酬罪,量刑时从宽处理的情形有哪些?

徐总将相关法律条文深入浅出讲解,结合实际案例,解析企业用工时常见的劳动争议及刑事风险;并针对各企业管理者提出用工方面存在的问题,逐一进行解答。 

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▲讲座结束后答疑

希望通过本次分享,能为企业增强用工规范性、有效规避劳动争议等提供法律指引,以此为企业建立稳定的用工环境保驾护航。

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