第一篇劳动关系的概念

1、劳动者的概念

2、用人单位的概念

3、确定劳动关系的法律依据

4、劳动关系认定标准辨认的要点

第二篇劳务关系的概念

1、劳务关系通俗概念

2、劳务合同的特征

3、劳务关系的主体类型

4、劳务关系的主要特点

第三篇承揽关系的概念

1、承揽关系民法典中的概念

2、承揽合同的主要内容（民典法）

第四篇劳动关系劳务关系区别

1、主体资格不同

2、主体地位不同

3.1、当事人权利义务不同:报酬、社会保障待遇上

3.2、当事人权利义务不同：报酬支付的原则上

3.3、当事人权利义务不同：报酬支付形式上

3.4、当事人权利义务不同：用人单位对劳动者违章违纪处理权上

4、承担的法律责任不同

5、国家干预程度不同

6、适用法律不同

7、纠纷解决途径不同

8、保护时效不同

9、支付报酬的凭证不同

10、财务列支的项目不同

第五篇三大关系的区别

1、看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系

2、看工作者是否自带劳动设备等。

3、提供工作的一方提供的内容不同

4、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬

5、三大关系的责任

6、三大关系开据发票不同

第六篇非标准劳动关系

1、退休返聘及四类人员

2、外国人和无国籍的劳动关系

3、挂靠业务法律主体

4、网约车平台司机劳动关系的认定

5、美团、饿了么送餐员劳动关系的认定

6、快递员的劳动关系怎么认定

7、“网购阿姨、护士”劳动关系怎么认定

第七篇三大关系之财税

1、劳动关系下工资相关的四个口径

2、劳动关系下工资薪金的管理部门

3、三大关系与社保公积金的关联

4、工伤基于劳动关系和劳务（雇用）关系

5、江苏省关于单工伤的政策

6、个税中的三大关系

7、三大关系使用票据的法律依据

8、劳动关系的工资结算凭证

9、劳动关系的结算票据

10、承揽关系的开票方法（增值税法

11、三大业务涉及的虚开发票

12、坚持四流合一的原则

13、虚开发票的定义

14、虚假劳动关系虚假工资单

15、虚假劳条关系虚假增值发票

16、虚假承揽关系虚假增值发票

17、案例分析

18、······ 。