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中秋国庆是同一天，加班有6倍工资吗？

发布时间：2020-9-27 14:12:59 点击次数：1950

大家期待的“双节合一”终于要来了！

今年的国庆节和中秋节将会在同一天哦。

这个中秋国庆假期可以连休8天哦！

由于闰月的缘故，2020年中秋节和国庆节“双节合一”，共连休8天！

“国庆中秋连休8天”高挂热搜前列，引发关注。

据国务院办公厅通知，中秋及国庆假期放假时间为：

10月1日（星期四）至8日（星期四）放假调休，共8天。

9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

法定假到底几天

一、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定：中秋节的法定节假日在农历中秋当日，国庆节的法定节假日在10月1日-3日。

二、《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2019〕16号的规定：

国庆节、中秋节从10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

三、2020年，中秋节（10月1日）与国庆节（10月1日、2日、3日）法定节假日重合。

四、首先，10月1日至8日放假调休，共8天。

其中包含了4个休息日（包括调休）；剩下的四天，3天肯定是法定节假日的；剩下的一天理应也算作法定节假日。

五、2009年也曾经出现过类似的法定节假日重合的情形，10月3日是中秋节。

《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》也是安排了10月1日至8日的休假，其中包含了4天的法定节假日。

做法是：

123是国庆节法定节假；

4、5（3日周六调整）是休息日；

6是中秋节法定节假日；

7（9月27日工作调休）、

8（10月10日工作调休）是休息日。

六、结论：

本次中秋国庆8天假期法定节假日安排未有明确规定。

在国务院未明确之前，参照之前的做法，四天法定节假日；第四天法定节假日顺延至10月6日。最终以相关部门通知为准。

律师解析：

困惑一：国庆、中秋重合，究竟今年法定节假日有几天，具体是哪几天？

答：4天。

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条全部公民放假的节日规定：

中秋节放假1天（农历中秋当日），国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）；

因此，当中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日。然而，魔幻的2020年，国庆、中秋重合的同时又遇上周末。

那么前述的4天法定节假日究竟具体是哪几天呢？

根据《全国年节及纪念日放假办法》第6条的规定：

法定节假日适逢星期六、星期日的，应当在工作日补假；

同时，根据《工资支付条例》第13条的规定以及以往放假安排的惯例；较为合理的理解应是：

中秋、国庆的法定节假日应顺延一天——

即10月1日、10月2日、10月3日、10月4日；

而重合的“休息日”（即10月3日和4日）则应在相邻的工作日“调休”处理。

再加上9月27日和10月10日（周末）的调休；

即10月5日、10月6日、10月7日、10月8日四天按照周末处理。

困惑二：中秋和国庆两个法定节假日重叠，当天加班究竟要给几倍加班费，3倍？6倍？

答：如前所述，当中秋遇到国庆仍应当是4天法定节假日；中秋、国庆的法定节假日应是顺延一天；

同时，根据加班工资计算方式可知：

加班工资的计算与几个法定节假日无关，而是与加班天数有关；

因此，在10月1日至4日期间加班的，加班一天按3倍计算加班工资。

困惑三：不给加班工资，调休可以吗？

答：根据《工资支付条例》第13条及《广东省工资支付条例》第20条之规定：

法定节假日安排员工加班的，需按照规定支付3倍加班工资；

休息日加班的，需安排补休或支付员工2倍工资。

有些小伙伴还可以休年假哦~

这个限量版假期，过了今年就没有了。还是带薪休假，绝对不能错过！

“带薪休假”科普

《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工；连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

根据相关规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

若你满足“连续工作1年以上”这一条件，可向单位申请休年假。

值得注意的是，现行职工带薪年休假条例规定：

年休假一般不跨年度安排。

因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

这意味着：劳动者如果错过今年的年休假，想休年假，很可能再等上一年。

单位不安排职工休年假

需支付3倍工资

《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的；经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。

但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。

职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。

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国庆中秋当天加班

有6班工资吗？

今年，中秋节正好是10月1日，“双节同过”，下一次“两节同过”，要再等11年。

但是假期如果要加班，“双节合一”的情况下，加班费该如何计算呢？

“双节合一”加班会不会有6倍工资？

根据《劳动法》的相关规定——

10月1日-3日加班：

10月1日-3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资；应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

10月4日-8日加班：

10月4日、5日、6日、7日、8日作为休息日或休息日的调休时间——

如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。

如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

注意：

根据加班费的“三要素”——计算基数、计算系数、加班天数来分析考量；

2020年中秋国庆同日加班，依然是上述标准，并没有叠加到6倍工资。

中秋国庆假期

加班工资怎么算

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的；

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此：

休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×200%

法定日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×300%

每小时加班工资及=日加班工资÷8