社保、公积金需同时缴纳

否则违法！

新规之前，五险一金，社保（五险）是国家强制缴纳，公积金不做要求，所以很多企业，为了控制支出，只给员工交五险不交公积金。

2020社保新规，根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金属于强制缴纳范围，以后社保、公积金必须同时缴纳！

此规定一出，部分企业的成本将会大大增加，他们的需求是什么？

将现有的劳动关系、劳务关系转变为承揽经营、业务合作的关系，增加个人可直接支配的收入，节约企业五险一金成本，同时降低用人风险。人力资源公司应该重点关注这个业务。

社保缴费基数大调整

近日，国务院、人社部印发《关于依托全国一体化在线政务服务平台做好社会保障卡应用推广工作的通知》

要求推动社保卡在各地区和各政务服务平台的应用，实现人社信息共享复用、业务跨省“一网通办”，解决群众痛点问题，提高服务效能。

此外，还调整了社保缴费基数。

值得注意的是，本次调整的对象是个体工商户和灵活就业人员。此类参加养老保险人员，可在全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%范围内，选择适当的缴费基数，这将大大减轻低收入人员负担。

自己缴社保可享受2个利好：

(1)自由选择不同的社保缴费标准，60%~300%；

(2)全口径确定社保缴费基数后，部分地区社保费与去年相比有很大程度的降低。

社保需缴满15年，到退休时才可正常享有养老保险福利。之前很多没有缴满的，可以通过一次性补缴。

而2020社保新规，不能随便一次性补缴社保了，但这3种情况除外：

(1)城乡居民养老保险缴费不满15年，到60岁的时候，可以一次性补缴，不然领不到养老金，但最高的补缴年限不得超过15年。

(2)企业没有按时按足额给员工缴社保，员工可劳动维权，要求企业补缴。

(3)离职后，社保断缴不超过3个月的，一般都允许补缴，超过6个月则有不确定性。

五险变四险，生育险纳入医保

2019年3月月15日，国务院正式发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔2019〕10号），意见指出，2019年底前实现两项保险合并实施。

生育期间的各种福利政策依然没有变化，只是生育险的各项待遇改为职工医保基金支付；对企业而言，少了一道参保手续，更加便利。

今后养老金要用社保卡来领取

人社部办公厅2019年已经公布《关于在养老保险工作中全面推进社会保障卡应用的通知》，这份文件明确要求了，在去年6月底前，实现新增退休人员使用社保卡领取养老金。

另外，通知还进一步要求，去年底前，基本实现享受养老保险待遇人使用社保卡领取养老保险待遇。

也就是说，以后养老金的领取都是要使用社保卡了。这对于习惯了存折领取养老金的退休老人来说，是一个比较大的变化，对于很多人来说，也是一个挑战。

目前已经有天津、山西、广西、郑州等省市已经正式下发本地的社保卡领取养老金的通知，也就是说社保卡领取养老金是以后的硬性要求了。

当然，考虑到实际情况，可能也会有的地方设置过渡期，可能会多种方式并存，让大家逐渐习惯使用社保卡领取养老金。

说到社保卡领取养老金，也是十分方便的，可以不用缴纳小额账户管理费、年费，每月前两笔跨行取款业务是免收手续费的。

2020社保新规，养老保险关系转移接续业务，可以通过网上办理了，不再需要亲自跑的柜台办理了，更加简便，不用来回折腾了！

可通过下面网上平台办理和查询进度：

国家社会保险公共服务平台：http://si.12333.gov.cn/index.jhtml

以上是2020年社保发生的主要大变化。

来源：优科达产服

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