合理制定病假标准规避病假劳动纠纷_徐州市外事服务有限责任公司

合理制定病假标准规避病假劳动纠纷

发布时间：2017/11/16 18:08:42 点击次数：3057

　　合理制定病假制度，规避员工恶意病假
　　律师表示，不少员工会由于工作不顺心、换岗工作不满意等原因，以病假为由影响工作任务进度。与此同时，企业还必须支付给员工高额的病假工资。律师建议企业应制定健全合理的病假制度，在合法的前提下，尽量保障企业利益。
　　如何制定病假制度？需从病假医疗期限、员工停工医疗期计算两方面入手，同时如果国家有其他法律法规，规定不享受病假的福利待遇的员工不能享受以上待遇。另外按照规定给予期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的，员工当事人应退出劳动岗位，公司可解除《劳动合同》，并终止劳动关系。
　　另外，律师建议，企业HR制定病假证明的时候加入病例、收费单据、住院/出院证明等。员工如果不能拿出相关证明，便不能算成事假，以减少企业的用工支出。