第一章工资

1、工资的定义

2、劳动法中工资的定义

3、哪些劳动收入不属于工资范围

4、工资总额由几部分组成

5、哪些项目不列入工资总额的范围

6、职工全年月平均工作时间如何进行工资折算

7、计时工资的概念及内容

8、计件工资包括哪些内容

9、奖金的概念及内容

10、津贴、补贴的概念及其组成部分

11、劳动法中关于最低工资标准的规定

12、徐州市区、县区最低工资标准

13、哪些工资项目不得列入最低工资标准

14、加班工资的标准及相关支付问题

15、试用期工资标准

16、非全日制工资标准

17、病假期工资标准

18、工资支付依据和对象

19、工资支付的方式与周期

20、被派遣劳动者在无工作期间，工资如何发放

21、如何对劳动者的工资进行合法的扣减

22、不得对工资进行“克扣”的情形

第二章工作时间

1、制度工作时间如何计算

2、月计薪天数的计算方式

3、标准工时制的相关规定

4、延长的工作时间，怎么计算

5、综合工时制下，工作时间怎么计算

6、哪些企业职工可实行综合计算工时工作制

7、综合工时制如何审批

8、不定时工作制下，工作时间怎么计算

9、不定时工作时间制度的审批办法

10、违反工作时间法律规定的法律责任

第三章休息休假

1、法定节假日相关规定

2、带薪年休假的计算标准

3、用人单位如何统筹安排年休假

4、不计入年休假的假日范围

5、哪些情形不享受年休假

6、侵犯年休假的法律责任

7、病假期怎么确定

8、职工探亲待遇的规定

9、职工请婚丧假和路程假问题的规定

10、未休年休假，工资如何发放

11、法定节假日工资如何计算

12、病假工资如何计算

13、探亲假工资如何计算

14、婚丧假工资如何计算

15、哪些情况下视同劳动工资

16、非劳动者原因停工停产歇业的工资

17、劳动者犯罪的情况下工资如何支付

18、病假期间的社保、公积金的个人缴纳部分如何承担？

第四章法律责任

1、《劳动法》中劳动行政部门责令支付的情形

2、《劳动合同法》中劳动行政部门责令支付的情形

3、《劳动保障监察条例》中劳动行政部门责令加付赔偿金的情形

4、用人单位承担哪些法律责任

5、克扣、无故拖欠的连带责任

6、建设工程项目连带责任

7、三倍以上五倍以下的赔偿责任

8、延期支付工资的情形

9、违反工资支付规章制度等的责任

10、未以货币形式支付劳动者工资等的责任

第五章刑事责任

1、关于《刑法修正案（八）》增设的拒不支付劳动报酬罪

3、“劳动者的劳动报酬”，司法解释如何规定的

4、“经政府有关部门责令支付仍不支付”的入罪标准

5、拒不支付劳动报酬罪定罪量刑标准

6、拒不支付劳动报酬数额较大，如何定义数额较大

7、拒不支付劳动报酬造成严重后果，如何定义严重后果？

8、拒不支付劳动报酬罪，量刑时从宽处理的情形有哪些？